亳州某公司李某工作期間摔傷致肋骨骨折、胸部損傷，最終經法院調解獲賠 55000 元的案件，聚焦勞動者因工作受傷后的權益保障問題，涉及《工傷保險條例》《民法典》中侵權責任等相關法律規則的適用。結合案件調解結果與法律規定，從律師視角拆解工傷賠償的核心法律問題，同時明確律師在類似工傷糾紛中的服務范圍，可為面臨同類困境的勞動者提供專業參考。
一、案件核心法律問題：工傷認定的條件與賠償范圍的界定
李某在工作中受傷并主張賠償，案件的核心在于 “是否構成工傷”“賠償范圍如何確定”，這兩大問題直接決定了李某的權益邊界與公司的賠償責任，需結合法律規定逐一解析：
（一）工傷認定的法定條件：為何李某的情況符合工傷范疇？
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
本案中，李某 “經人介紹入職亳州某公司工作”，已與公司形成事實勞動關系（即使未簽訂書面勞動合同，只要存在實際用工，即受《工傷保險條例》保護）；“工作期間不慎摔倒”，完全符合 “工作時間、工作場所、因工作原因受傷” 的核心要件，屬于法定工傷情形。這是李某主張賠償的根本法律依據，也是法院能夠推動公司承擔賠償責任的前提 —— 若李某受傷時間為非工作時間、受傷地點為非工作場所，或受傷與工作無關（如工作期間擅自離崗處理個人事務時摔傷），則可能無法認定為工傷，賠償主張也將失去合法基礎。
（二）賠償范圍的確定：55000 元賠償款涵蓋哪些項目？
法院調解確定的 55000 元賠償款，并非隨意約定，而是圍繞工傷導致的實際損失展開，結合《工傷保險條例》及地方實施辦法，通常涵蓋以下幾類核心賠償項目，可結合李某 “肋骨骨折、胸部損傷” 的傷情推測具體構成：
醫療費：包括李某受傷后就醫的診療費、藥品費、住院費等，需以醫療機構出具的發票、病歷等為依據，這是工傷賠償的基礎項目，也是李某治療傷情的必要支出。
停工留薪期工資：根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。李某因肋骨骨折、胸部損傷需休養，無法正常工作，公司需支付其停工留薪期內的工資，具體時長根據傷情恢復情況及當地勞動能力鑒定委員會的意見確定（通常肋骨骨折停工留薪期為 3-6 個月）。
護理費：若李某受傷后生活不能自理（如住院期間或休養初期需他人照顧飲食起居），根據《工傷保險條例》第三十四條，公司需支付護理費 —— 可按照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算，或根據護理人員的收入狀況確定。
住院伙食補助費與交通費：若李某因傷情需要住院治療，公司需支付住院伙食補助費（標準參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準）；若需到統籌地區以外就醫，還需支付交通、食宿費用（需提供交通費票據、住宿發票等憑證）。
一次性傷殘補助金（若構成傷殘）：肋骨骨折、胸部損傷可能構成傷殘（如根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，肋骨骨折 6 根以上或肋骨部分缺失 2 根以上，可能構成十級傷殘）。若李某進行勞動能力鑒定后確定傷殘等級，公司需按等級支付一次性傷殘補助金（十級傷殘為 7 個月的本人工資，具體標準根據傷殘等級調整）。
從 55000 元的賠償金額來看，大概率已涵蓋上述全部或部分項目，是法院結合李某的實際損失、當地經濟水平及公司的賠償能力，在雙方協商基礎上確定的合理金額，既保障了李某的基本權益，也為公司預留了可接受的履行空間，這也是調解能夠成功的關鍵。
二、律師在類似工傷糾紛中的核心服務：從權益認定到賠償落地
在李某這類 “工作中受傷 + 協商無果后訴訟” 的工傷糾紛中，律師可提供全流程專業服務，幫助勞動者規避風險、明確賠償范圍、推動賠償款順利落地，具體可分為以下五個階段：
（一）工傷認定協助階段：固定勞動關系與工傷事實，奠定維權基礎
工傷認定是勞動者主張賠償的前提，若公司拒絕配合申請工傷認定，律師可協助勞動者完成以下關鍵工作：
確認勞動關系：若李某與公司未簽訂書面勞動合同，律師會指導其收集證據證明事實勞動關系，包括：
工資支付憑證（如銀行流水、微信 / 支付寶轉賬記錄，備注 “工資”“勞務費” 等）；
工作證、服務證、工牌等能夠證明身份的證件；
考勤記錄（如打卡記錄、考勤表照片）、工作任務安排記錄（如微信工作群聊天記錄、領導安排工作的短信）；
同事證言（需同事提供身份證明及書面證言，證明李某在該公司工作及受傷情況）。
憑借上述證據，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動關系，為后續工傷認定掃清障礙。
代理申請工傷認定：在確認勞動關系后，律師會協助李某向當地社會保險行政部門（如亳州市人力資源和社會保障局）提交工傷認定申請，包括：
起草《工傷認定申請表》，詳細說明受傷時間、地點、原因及傷情；
整理并提交相關證據（如勞動關系證明、醫療診斷證明、事故現場照片或視頻、證人證言）；
跟進工傷認定進度，及時回應社會保險行政部門的補充材料要求，確保在法定時限內（事故傷害發生之日起 1 年內）完成工傷認定。
（二）證據收集與損失核算階段：明確賠償基數，避免遺漏權益
工傷賠償金額的計算需以充分的證據為依據，律師會指導李某全面收集證據，并精準核算各項損失：
醫療相關證據收集：
整理完整的醫療記錄，包括病歷本、診斷證明、出院小結、檢查報告（如 CT 片、X 光片），證明傷情嚴重程度及治療必要性；
收集所有醫療費用票據（門診費、住院費、藥品費、復查費），并按時間順序整理，確保金額清晰、票據真實有效；
若需后續治療（如骨折愈合后的康復治療），要求醫療機構出具《后續治療費用預估證明》，將后續費用納入賠償范圍。
收入與誤工證據收集：
收集李某受傷前的工資收入證明（如工資條、銀行流水、公司出具的收入證明），確定 “本人工資” 標準（計算停工留薪期工資、一次性傷殘補助金的核心基數）；
收集醫療機構出具的《病休證明》或勞動能力鑒定委員會確定的停工留薪期意見，明確誤工時長，精準計算停工留薪期工資。
其他損失證據收集：
若產生護理費，收集護理人員的收入證明（如護理人員工資流水）或當地護工勞務報酬標準文件；
收集住院伙食補助費、交通費、食宿費相關票據（如住院費用清單中的伙食費明細、交通費發票、住宿費發票）。
損失核算：律師會根據收集的證據，結合《工傷保險條例》及亳州市當地的工傷賠償標準，逐項核算李某應得的賠償金額，形成《賠償費用核算清單》，明確 “最低賠償底線” 與 “合理主張范圍”，避免李某因對賠償項目不了解而遺漏權益（如忘記主張護理費、后續治療費），或因主張金額過高導致協商破裂。
（三）協商談判階段：代表勞動者與公司溝通，爭取最優賠償方案
在李某與公司 “協商無果” 的情況下，律師可介入談判，憑借專業法律知識與談判技巧推動雙方達成一致：
制定談判策略：律師會先分析公司的態度（如公司是否承認工傷、是否有賠償意愿、賠償能力如何），結合李某的損失核算結果，確定談判的 “核心訴求”（如最低接受的賠償金額）與 “讓步空間”（如可接受分期支付，但需約定利息）。
出具法律意見書與賠償方案：向公司出具《工傷賠償法律意見書》，明確李某的工傷認定依據、賠償范圍及法律責任，告知公司 “若拒絕賠償，李某可通過勞動仲裁、訴訟主張權益，公司可能面臨額外的罰款、滯納金等風險”，打破公司的僥幸心理；同時提出具體的賠償方案（如一次性支付 55000 元，或分期支付 60000 元），為談判提供具體方向。
全程參與談判：代表李某與公司負責人或法務人員溝通，針對賠償金額、支付方式、支付期限等核心問題據理力爭 —— 例如，若公司以 “李某自身操作不當” 為由拒絕全額賠償，律師可依據《工傷保險條例》中 “無過錯責任原則”（即只要構成工傷，無論勞動者是否存在輕微過錯，公司均需承擔賠償責任）反駁；若公司提出 “分期支付但不付利息”，律師可要求約定 “逾期付款違約金”，保障李某的資金權益。
（四）調解與訴訟代理階段：推動糾紛高效解決，保障賠償落地
若協商仍無法達成一致，律師會協助李某通過調解或訴訟途徑維權：
法院調解代理：
與承辦法官充分溝通，說明李某的傷情、家庭情況（如是否為家庭主要經濟來源）及實際損失，爭取法官的理解與支持；
結合法官的調解建議，靈活調整賠償訴求（如在 “一次性支付” 的前提下，適當降低賠償金額），推動雙方縮小分歧；
審查調解協議條款，確保協議中明確 “賠償金額、支付時間、支付方式”，且無 “免除公司后續責任” 的不合理條款（如避免出現 “李某收到賠償款后不得再主張任何權利” 的表述，若后續發現傷情加重需額外治療，仍可主張賠償），保障李某的長遠權益。
勞動仲裁與訴訟代理：
若調解失敗，律師會代理李某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，起草《仲裁申請書》，明確仲裁請求（如要求公司支付醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等），并提交全部證據材料；
仲裁庭審中，代表李某進行舉證質證（如對公司提交的 “李某非工傷” 證據提出異議）、法庭辯論（如圍繞工傷認定的合法性、賠償金額的合理性展開辯論）；
若對仲裁結果不服，代理李某向法院提起訴訟，起草《民事起訴狀》，補充新證據（如勞動能力鑒定結論），參與一審、二審庭審，最大限度爭取法院支持李某的賠償訴求。
（五）執行階段代理：確保賠償款順利到賬，避免 “贏了官司拿不到錢”
若公司在調解協議或判決生效后拒不履行支付義務，律師會協助李某申請強制執行，保障賠償款落地：
起草強制執行申請書：整理生效的調解協議或判決書、李某的身份信息、公司的工商登記信息等材料，向法院提交《強制執行申請書》，申請法院強制公司支付賠償款。
協助法院查詢財產線索：通過律師調查令查詢公司的銀行賬戶、房產、車輛、股權等財產信息，將線索提供給法院執行部門，為法院查封、扣押、凍結公司財產提供依據。
跟進執行進度：定期與執行法官溝通，了解執行進展（如公司是否有財產可供執行、是否已凍結公司賬戶），若公司存在 “轉移財產、逃避執行” 的行為，協助李某向法院申請將公司納入 “失信被執行人名單”，限制公司法定代表人高消費，倒逼公司履行義務。
三、案件啟示：勞動者遭遇工傷后的維權要點
結合李某的案件及律師服務經驗，勞動者在工作中受傷后，需注意以下四個核心維權要點，避免權益受損：
及時固定工傷證據：受傷后第一時間拍攝事故現場照片、視頻，保留好工作服、工牌、考勤記錄等勞動關系證據，避免因證據丟失導致后續無法認定工傷；同時盡快就醫，完整保留醫療記錄與費用票據，為損失核算提供依據。
盡早申請工傷認定：牢記 “事故傷害發生之日起 1 年內” 是申請工傷認定的法定時限，若公司拒絕在 30 日內為勞動者申請工傷認定，勞動者需自行或委托律師申請，避免因超期導致無法認定工傷，喪失賠償權利。
理性主張賠償訴求：在與公司協商或向仲裁、法院主張權益時，需結合自身實際損失與當地賠償標準，提出合理的賠償金額，避免因 “漫天要價” 導致協商破裂或訴求被駁回；可在律師協助下核算賠償范圍，明確自身權益邊界。
善用專業法律幫助：工傷糾紛涉及勞動關系確認、工傷認定、勞動能力鑒定、賠償談判等多個復雜環節，且公司通常具備更強的法律資源，勞動者自行維權易陷入被動。委托律師介入，可憑借專業知識與經驗，幫助勞動者規避法律風險、提升維權效率，確保賠償款順利落地。
綜上，亳州李某工傷糾紛案的調解結果，既符合《工傷保險條例》保護勞動者權益的立法宗旨，也體現了 “調解優先、高效解紛” 的司法理念。而律師在案件中的全流程服務，不僅是 “法律代理”，更是勞動者維權路上的 “專業護航”，可幫助勞動者在復雜的工傷糾紛中，以最低成本實現權益最大化。
