陜西省安康市漢濱區人民法院張灘法庭成功化解一起勞動爭議案件，真正實現“案結、事了、人和”。該案歷經勞動仲裁后訴至法庭，在開庭審理后，承辦法官并未一判了之，而是秉持司法為民的理念，積極開展庭后調解，最終促成雙方達成一致，公司當庭支付一半案款，勞動者合法權益得到及時兌現。
吳師傅是原告公司的工人，在工作中不幸受傷，導致勞動功能障礙。在多次協商無果后，吳師傅向勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，仲裁裁決支持了吳師傅的部分訴求。但原告公司對裁決結果不滿意，向法庭提起了訴訟。
庭審中，雙方針鋒相對、互不退讓。承辦法官考慮到這起勞動爭議案件不僅關系到吳師傅的切身利益，也關系到企業的長遠發展和社會和諧穩定。庭審結束后，法官立即組織雙方進行調解。
調解過程中，法官融情于法、耐心溝通，一方面向原告公司釋明法律規定，強調企業作為用人單位，有義務為勞動者提供安全的工作環境和必要的勞動保護；另一方面，也充分理解原告公司面臨的經營壓力，引導雙方換位思考，尋求互利共贏的解決方案。
在法官的不懈努力下，雙方當事人逐漸消除了對立情緒，開始理性地協商解決方案。經過多輪溝通和協商，最終達成調解協議，由原告公司在一定期限內向吳師傅支付各項工傷賠償共計24萬元。為
了體現調解的誠意和效率，公司當庭給付了12萬元賠償款。收到案件款后，吳師傅激動地表示：“錢收到了，太感謝你們法庭了，不是你們用心調解，這個錢我還不知道什么時候能拿到。”
一、仲裁前置階段：幫勞動者夯實維權基礎
吳師傅受傷后協商無果、申請勞動仲裁時，律師可充當 “權益規劃者”，為后續維權筑牢根基：
證據收集與梳理：協助吳師傅固定關鍵證據，如勞動合同、工作證等勞動關系證明，醫院診斷記錄、勞動能力鑒定報告等工傷證據，以及工資流水、誤工證明等損失材料，確保仲裁申請時 “有理有據”，助力仲裁委支持其合理訴求；
法律策略制定：結合《工傷保險條例》等法規，明確吳師傅可主張的賠償項目（如醫療費、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等），計算具體賠償金額，避免因訴求遺漏或金額計算錯誤，導致權益受損。
二、訴訟階段：平衡雙方訴求，推動調解落地
公司對仲裁結果不滿訴至法院，庭審中雙方針鋒相對，此時律師是 “矛盾調和者” 與 “專業支持者”：
為勞動者辯護：庭審中，律師依據證據和法律，反駁公司不合理主張，比如強調公司未提供安全工作環境、未落實勞動保護義務的責任，明確工傷賠償的法定性，維護吳師傅的合法權益；同時向吳師傅解讀法官調解思路，分析調解與判決的利弊（如調解可快速拿到賠償，避免冗長訴訟），引導其理性對待協商；
為企業提供參考：若律師受企業委托，可客觀分析案件走向 —— 如企業敗訴可能面臨的賠償金額、訴訟成本及對企業聲譽的影響，結合企業經營壓力，提出切實可行的賠償方案建議，推動企業放下對立情緒，正視賠償義務。
三、執行與后續階段：保障賠償落地，化解潛在風險
雙方達成 “24 萬賠償、當庭支付 12 萬” 的調解協議后，律師需做好 “權益守護者”，確保協議兌現：
監督協議履行：協助吳師傅核對調解協議條款，明確剩余 12 萬賠償的支付時間、方式及違約責任，避免企業后續拖延或違約；若企業未按約定付款，律師可及時發律師函督促，或向法院申請強制執行，確保吳師傅足額拿到賠償；
提供后續法律支持：若吳師傅后續因工傷復發需繼續治療，或企業以其他理由刁難，律師可繼續提供法律咨詢，協助其主張后續權益；同時也可提醒企業規范用工流程（如完善工傷保險繳納、加強安全培訓），避免未來再發生類似勞動爭議。
總結：律師不是 “對立面”，而是 “糾紛化解橋梁”
在吳師傅這類勞動爭議案中，律師的核心價值并非單純 “幫勞動者贏官司”，而是結合法律規定與雙方實際情況 —— 既為勞動者爭取合法賠償，又理解企業經營壓力，通過專業能力推動雙方跳出對抗，找到 “企業能承受、勞動者權益有保障” 的平衡點，最終實現像案例中 “當庭付款、案結事了” 的良好結果，這與法院 “司法為民、促進和諧” 的理念高度契合。
