【導(dǎo)讀】：夫妻搭伙過日子，信任是第一位的。但是財務(wù)管理卻大不相同。有的家庭是所有財物都是老婆管，老婆對老公的收入一清二楚。而老公卻是大撒把，從來不知道老婆收入多少，也不知道存了多少錢。有的家庭是AA制，約法三章，哪些錢是需要共同開支的，哪些錢是需要單獨開支的，一清二楚。

你知道你的老公或老婆的月收入是多少嗎?相信大多數(shù)人知道個大概，但是從來沒見過工資條吧?那夫妻間工資條算不算隱私?老公要求看老婆的工資條，老婆拒絕，又該怎么辦呢?

一、什么是隱私權(quán)?

民法典規(guī)定“隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息”。

二、夫妻之間工資條算不算隱私?

工資條對于個人確實是隱私的一種不過夫妻之間的工資條是否構(gòu)成隱私要看具體情況：

1、工資收入為共同財產(chǎn)

如果是夫妻共同財產(chǎn)，那你的工資收入就是共同財產(chǎn)的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;

2、夫妻實行分別財產(chǎn)制

如果兩人約定實行分別財產(chǎn)制，這時候就可以選擇不告訴配偶

畢竟實行共同財產(chǎn)制的夫妻占多數(shù)。所以夫妻之間的工資條應(yīng)該給對方看，解決信任問題，更是合理統(tǒng)籌家庭支出的需要，就不存在隱私的問題。但是如果兩人約定實行分別財產(chǎn)制，就可以選擇不告訴配偶，可以保留這個隱私，畢竟共同支出一分沒少，掙了多少你也沒有必要知道。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。此處說的工資清單即我們說的工資條。用人單位有義務(wù)向勞動者提供工資條，也就是說只要是勞動者，每個月都會領(lǐng)到一份工資條。

工資條包含的信息遠不止一個數(shù)字，每家公司的工資條各不相同，小編在此列舉兩種比較常見的工資條。

1、紙質(zhì)版工資條，員工需簽字領(lǐng)取

2、電子版工資條，手機直接接收

隨著無紙化、信息化辦公的推進，紙質(zhì)工資條在慢慢取締了，取而代之的是便捷高效的電子工資條，大大提高了HR財務(wù)人員的工作效率，對于員工而言，也不用親自簽收工資條，而且，手機接收工資條，可以查看以往數(shù)據(jù)。

三、哪些財產(chǎn)屬于夫妻共同財產(chǎn)?

根據(jù)現(xiàn)行民法典第1062條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：

1.工資、獎金、勞務(wù)報酬;

2.生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益;

3.知識產(chǎn)權(quán)的收益;

4.繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外;

5.其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)。

夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。

其中，“其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)”具體包括：一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益;男女雙方實際取得或者應(yīng)當取得的住房補貼、住房公積金;男女雙方實際取得或者應(yīng)當取得的養(yǎng)老保險、破產(chǎn)安置補償費。

四、哪些財產(chǎn)不屬于夫妻共同財產(chǎn)?

根據(jù)民法典1063及有關(guān)規(guī)定，夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的歸屬是具有法律效力的。沒有約定或約定不明確的，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻一方的財產(chǎn)：

1.一方的婚前財產(chǎn);

2.一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償;

3.遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn);

4.一方專用的生活用品;

5.其他應(yīng)當歸一方的財產(chǎn)。

最后小編個人覺得夫妻之間工資條算不算隱私其實不是一個法律問題，而是一個夫妻關(guān)系問題。夫妻之間，如果連工資條都成了隱私，夫妻關(guān)系恐怕很難讓人看好。大家覺得呢?

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